Ich schreibe hier, was für mich ein 'Erfolgsteam' wäre, wenn es denn so etwas gäbe.
1) Individuation ist die Ganzwerdung eines Menschen
Für mich hat die Idee des Erfolgsteam mit der weit verbreiteten Auslegung, wozu eine Gruppe sei, nichts zu tun. Wer sich seiner Individuation zuwendet, sollte mE selber Gehen lernen, bevor man sich in eine Gruppe hängt. Daher: der Anteil 'Gruppe' sollte bei einem Erfolgsteam mE möglichst klein und zweitrangig bleiben - sonst bau ich mir gleich eine behindernde Komfortzone, die mich allenfalls nett tröstet, wenn ich meine Ziele nicht erreiche. Dabei sollten die mich mit mir konfrontieren, wenn ich nicht erfolgreich werde.
2) Arbeitsteilung in Gruppen
Gruppen eignen sich für Arbeiten vom Typ Suchen und Finden, sowie Heben und Stemmen. Das ist Basic. Wir haben aber angefangen, Gruppen für alles andere noch zu verwenden, bis es auf einmal nicht mehr möglich wurde, sich über das des schwächsten Gliedes in der Gruppe zu stellen, sondern hierauf achtsam zu bleiben. Das mag für eine sehr grosse Zahl von Anliegen an und in einer Gruppe richtig und stimmig sein. Ok. Aber für ein ERFOLGS-Team gilt das Gegenteil. Wer es nicht bringt, wer nicht mithält, wer sein Zeug nicht auf die Reihe kriegt, sollte angezählt werden - last but not least kann jemand wenigstens eine reife Erfahrung einbringen, auch wenn er am eigenen Ziel gerade nicht ankommt.
3) Gruppenprozesse
Forming, Storming, Norming - Performing. Es ist Bestandteil der Theorie, dass mit wachsendem 'Performing' eine Gruppe immer dezentraler arbeiten vermag. Sie besticht in ihrer Qualität und Wirkungskraft darin, nicht mehr als Gruppe wahrgenommen werden zu müssen, sondern vielmehr so autonom zu agieren, dass jeder in sich selber steht und 'SO' das Ganze mehr nährt, als in jedem Händchenhalten. DA ist Erfolg. DORT. In dieser Qualität von Erreichbarem. Beispiel: Teilweise Musik der Gruppe Depeche Mode.
4) Qualität von Erfolgsorientierung
Damit sollte mE ein Erfolgsteam ungnädig, anspruchsvoll und leistungsorientiert sein, ob in der eigenen Entwicklung, im Können oder dem Handhaben von Hab und Gut. Der Mythos der Spartiaten mag hier eine Idee vermitteln, wie ich versuche, mir das vorzustellen. - Ebenso reichen aber auch die 68er-Sit-ins, wo Studenten die Theorie hinterfragten und Professoren herausforderten. DORT etwa.
5) Ziele - keine Ziele
Oft werden KEINE Ziele und schon gar KEINE ERFOLGSZIELE formuliert. Was meine ich damit? Es ist mir egal, ob jemand in einem Erfolgsteam ein Gesamtziel bei Eintreten in die Gruppe angibt und sich immer wieder danach ausrichtet, also entsprechende Unterziele formuliert (will insgesamt Selbständig werden, hat dann Etappenziele), oder ob jemand je 1-3 Sitzungen ein persönliches oder Teilziel formuliert (mal dies, mal das, unspezifisch).
Was sind keine Ziele, ob Gesamt- oder Teilziele?
- Ich will täglich 30 min trainieren
- Ich will meine Liebste mehr umarmen
- Ich will Sabine anrufen
- Ich will mich mit meinen Angeboten in der Region positionieren
Das sind Massnahmen - sorry. Nicht schlecht, um Ziele zu erreichen. Aber für den Klärungsprozess, seinen eigenen Erfolg mit immer mehr Sicherheit auszumachen, dient es mehr, die damit verbundenen Erfolgsziele zu formulieren. Und egal: nett wenn zuvor - aber warum nicht auch noch nachträglich per Frage: Welchen Erfolg will ich mit der Massnahme/Vorsatz entwickeln/etablieren?
Erfolgsziele im obigen Sinn wären:
- Mein Erfolgsziel ist eine verinnerlichte Haltung, aus mir heraus Bewegung zu suchen; oder: (m)einem Körper einen gesünderen Zustand zu bescheren
- Mein Erfolgsziel ist eine eine Intensivierung bezüglich meiner Nähe zur Liebsten; oder: zu einem körperlichen Miteinander; oder: meines Jas zu unserer Beziehung
- Mein Erfolgsziel ist es, zu XY den Kontakt zu schaffen
- Mein Erfolgsziel ist, dass ich von meinen Kontakten bezüglich meinem Angebot stimmig / richtig / geschäftswirksam wahrgenommen werde
6) Selbstbetrug bei Ausserachtlassen
Wenn Sie diese Haltung nicht einfordern, wenn Sie da unachtsam sind und nicht nüchtern genug, wenn Ihnen an dieser Stelle die eigene Klärung nicht gelingt, weil Sie diffus bleiben (möchten), dann bescheissen Sie sich selber aufs Höchste. Das muss mal gesagt sein. Dann machen Sie sich kleiner und in negativer Verbreitung auch die Gruppe miese. Sie halten sich dann versteckt, warm, geschützt und betteln um Zuwendung, Aufmerksamkeit oder einfühlsame Streicheleinheiten - Bullshit. Und weil wir in dem Kontext (Erfolgsteam) eben Blödiane wären, würden wir uns etwa auch noch lieb gemeint herzlich zuwenden. - KICK ASS: In einem Erfolgsteam im Geschäftskontext sollte gerade das nicht zugelassen werden.
7) Erfolg: Nicht 'Was ist Erfolg?' - sondern: 'Wie ist Erfolg?'? Er ist ALLEIN.
Der Begriff 'Erfolg' ist in der Betriebswirtschaft ein neutraler - das meint: Erfolg kann positiv wie negativ ausfallen, sie können eine positive Bilanz ausweisen oder eine negative. Umzugehen ist mit beidem. Erfolg in der Gesellschaft wird oft an materiellem Wohlstand und Berühmtheit der Person gemessen, an Macht, Einfluss und Gefolgschaft in Form von Fans, Friends, Publikum oder Wählern. Ansehen.
Erfolg ist bei meiner Betrachtung auch der persönliche Entwicklungsschritt. Kleines Beispiel: Nach über 2 Jahren habe ich es geschafft, anstelle von 101,5 Kg nun täglich 98-99 Kg auf der Waage auszuweisen - mein Erfolg: vom Ühu zum Uhu. Das ist für mich (m)ein Erfolg, weil ich alleine durch mich an wo anderer Stelle stehe, die ich gerne erreicht haben wollte.
So kann Erfolg bei jedem Menschen an anderer Stelle liegen. Jeder hat seine Chance und fast alles kann erreicht werden. Das bleibt ok.
Dennoch hat Erfolg eine Eigenschaft an sich, für welche sich eine Gruppe/Team NICHT wirklich eignet und eine Gruppe/Team KEINEN Beitrag (mehr) leisten kann: Ob für sich alleine (persönlicher Erfolg) oder im Umfeld von Menschen (Sport, Arbeit, Familie, Geschäft, Kultur, Bühne, etc.) hat Erfolg die EINZIG'ARTIGE Eigenschaft, dass dieses neue 'Mehr' einem in eine Position des Alleinseins stellt. Der schnellste Läufer rennt an der Spitze ALLEIN. Das beste Segelschiff segelt in der Regatta ganz vorne ALLEIN. Der erfolgreiche Jahresabschluss im Geschäft ist als 'Ding' bei/m (der) UnternehmerIn ALLEIN. ErfolgsautorInnen sind mit ihrem Werk ALLEIN. Bühnenstars in Musik, Medien, Kino und Fernsehen, sind in ihrer Berühmtheit ALLEIN.
Erfolg zeigt sich in einer einsamen Spitze, in einer Qualität des EINZIG'artigen. Erfolg stellt einem - selbst mit einem selbst - an eine ALLEINIGE POSITION.
Und für diese Position hilft Ihnen Individuation, also selber Gehen und Stehen, Wollen und Können, mehr, als jede wohlige Duselei, die einem eine Gruppe anbieten mag. Nutzen Sie von mir aus eine Gruppe, aber verlangen Sie von ihr, sie möge Sie besonders kritisch und fordernd alleinstellen!
8) Franke Härte und Wertschätzung
Man kann wertschätzend UND gnadenlos sein - das geht. Es geht in der Haltung dem sich Öffnenden gegenüber. Es geht in der Analyse des Eingebrachten. Es geht in den Beiträgen zur Situation und in der Zielsetzung zur nächsten Etappe. Aber die Orientierung bleibt rücksichtslos am Höchsten, Meistmöglichen, Besten, Erfolgreichsten. Damit kann sie vollauf alles belassen und nichts auf den zurückfallen lassen, der sich dort einbringt, denn der bleibt unhinterfragt ok.
Alles andere ist irgendwas - und bleibt als solches ok - aber die Klarheit von Erfolg ist dort verschwommen und zu verführerisch, vor sich selber nicht blank und frank genug zu sein, sonder sich in der Wärme von Verklitterung / Verzeihen / Entschuldigen zu schonen.
Ein Erfolgsteam wäre mE eine sehr harte Sache - aber: Je klarer ich mit mir selber bin, ein Erfolg per se, würde mich das eher anstacheln, neugierig machen und herausfordern, als dass es mich berühren / verängstigen / verletzen oder kleinmachen könnte.
Und hört mir bitte auf mit "Barbara Sher hier und Barbara Sher da". Nicht, dass die was falsch macht. Aber Sie schon: So lange Sie jemanden 'folgen' sind Sie überall, aber nicht auf IHREM Weg. 'Es' kann dann zwar 'erreicht' werden, aber es ist dann nicht IHR ERFOLG. Hören Sie bitte endlich auf, hörig zu folgen. Egal welchem Guru oder AutorIn. Fühlen und denken Sie selber. Sie können das. Aber bestimmt.
Go ahead.
Herzlich
Jona Jakob
consensus-coaching.com
Zürich Bern Frankfurt
